1.一级医院二级医医院怎么区别?

二级医院必须设置眼科急诊吗_二级医院必须设置眼科急诊吗

1. 医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主,一般设有相应的门诊部;

2. 应有基本的医疗设备,设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门;

3. 应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务;

4. 应有相应的、系统的人员编配;

5. 应有相应的工作制度与规章制度;

6. 应有相应的医院文化。

注:卫生部观定各级综合医院的基本条件为:

一级综合医院

一、 床位

住院床位总数20至99张。

二、 科室设置:

(一)临床科室:至少设有急诊室、内科、外科、妇(产)科、预防保健科;

(二)医技科室:至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。

三、 人员:

(一)每床至少配备0.7名卫生技术人员;

(二)至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员;

(三)至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

四、 房屋:

每床建筑面积不少于45平方米。

五、设备:

(一)基本设备:

心电图机 洗胃器 电动吸引器 呼吸球囊 妇科检查床 冲洗车 气管插管 万能手术床

必要的手术器械 显微镜 离心机 X光机 电冰箱 药品柜 恒温培养箱 高压灭菌设备

紫外线灯 洗衣机 常水、热水、蒸馏水、净化过滤系统

(二)病房每床单元设备:

床 1张 床垫 1.2条 被子 1.2条 褥子 1.2条 被套 2条 床单 2条 枕芯 2个

枕套 4个 床头柜 1个 暖水瓶 1个 面盆 2个 痰盂或痰杯 1个 病员服 2套

(三)有与开展的诊疗科目相应的其他设备。

六、制订各项规章制度、人员岗位责任制,有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程,并成册可用。

七、注册资金到位,数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。

二级综合医院

一、床位:

住院床位总数100张至499张。

二、科室设置:

(一)临床科室:至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、科、传染科、预防保健科,其中眼科、耳鼻喉科、口腔科可合并建科,皮肤科可并入内科或外科,附近已有传染病医院的,根据当地《医疗机构设置规划》可不设传染科;

(二)医技科室:至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、血库(可与检验科合设)、理疗科、消毒供应室、病案室。

三、人员

(一)每床至少配备0.88名卫生技术人员;

(二)每床至少配备0.4名护士;

(三)至少有3名具有副主任医师以上职称的医师。

(四)各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

四、房屋:

(一)每床建筑面积不少于45平方米;

(二)病房每床净使用面积不少于5平方米;

(三)日平均每诊人次占门诊建筑面积不少于3平方米。

五、设备:

(一) 基本设备:

给氧装置 呼吸机 电动吸引器 自动洗胃机 心电图机 心脏除颤器 心电监护仪 多功能抢救床 万能手术床 无影灯 机 胃镜 妇科检查床 冲洗车 万能产床 产程监护仪 婴儿保温箱 裂隙灯 牙科治疗椅 涡轮机 牙钻机 银汞搅拌机 显微镜 电冰箱

恒温箱 分析天平 X光机 离心机 钾钠氯分析仪 尿分析仪 B超 冷冻切片机 石蜡切片机 敷料柜 洗衣机 器械柜 紫外线灯 手套烘干上粉机 蒸馏器 高压灭菌设备

下收下送密闭车 常水、热水、净化过滤系统 冲洗工具 净物存放、消毒灭菌密闭柜

热源监测设备(恒温箱、净化台、干燥箱)

(二)病房每床单元设备:除增加床头信号灯1台外,其他与一级综合医院相同;

(三)有与开展的诊疗科目相应的其他设备。

六、制定各项规章制度、人员岗位责任制,有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程,并成册可用。

七、注册资金到位,数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。

综合医院

一、床位:

住院床位总数500张以上。

二、科室设置:

(一)临床科室:至少设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、科、康复科、预防保健科;

(二)医技科室:至少设有药剂科、检验科、放射科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科(可与康复科合设)、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。

三、人员:

(一)每床至少配备1.03名卫生技术人员;

(二)每床至少配备0.4名护士;

(三)各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称;

(四)临床营养师不少于2人;

(五)工程技术人员(技师、助理工程师及以上人员)占卫生技术人员总数的比例不低于 1%。

四、房屋:

(一)每床建筑面积不少于60平方米;

(二)病房每床净使用面积不少于6平方米;

(三)日平均每门诊人次占门诊建筑面积不少于4平方米。

五、设备:

(一)基本设备:

给氧装置 呼吸机、电动吸引器 自动洗胃机、心电图机 心脏除颤器、心电监护仪 多功能抢救床、万能手术床 无影灯、机 监护仪、高频电刀 移动式X光机、X光机 B超、多普勒成像仪 动态心电图机、脑电图机 脑血流图机、血液透析器 肺功能仪

支气管镜 食道镜、胃镜 十二指肠镜、乙状结肠镜 结肠镜、直肠镜 腹腔镜、膀胱镜 宫腔镜、妇科检查床 产程监护仪、万能产床胎儿监护仪、婴儿保温箱 骨科牵引床、裂隙灯 牙科治疗椅、涡轮机 牙钻机、银汞搅拌机 显微镜、生化分析仪 紫外线分光光度计、酶标分析仪尿分析仪、分析天平 细胞自动筛选器、冲洗车 电冰箱、恒温箱离心机 敷料柜、器械柜 冷冻切片机、石蜡切片机 高压灭菌设备、蒸馏器紫外线灯、手套烘干上粉机 洗衣机、冲洗工具 下收下送密闭车、常水、热水、净化过滤系统 净物存放、消毒灭菌密闭柜、通风降温、烘干设备热源监测设备(恒温箱、净化台、干燥箱)

(二) 病房每床单元设备;与二级综合医院相同;

(三) 有与开展的诊疗科目相应的其他设备。

六、制定各项规章制度、人员岗位责任制,有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程,并成册可用。

七、注册资金到位,数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。

一级医院二级医医院怎么区别?

医院科室区分重点科室、一般科室、科室、职能科室等几个类别,不同类别存在差异,同一类别不同科室也存在差异,要问“前景好而且收入客观”,不妨分层次筛选看看。

1、重点科室

手术室、重症医学科、急诊部(科)、心内CCU、血透室等,这类科室主要承担医院急危重症患者医疗救治工作,技术要求高、难度大,在这些科室工作是一种挑战也是一种锻炼。这些科室磨练摔打后的的医护人员基本上能胜任医院任何科室的工作。

这一类科室中,均是前景好而且收入可观的。再加上其他因素, 我更推荐手术室和重症医学科。 一是工作能够充分锻炼人的能力,有利于未来提升;二是与患者及家属沟通交流少,发生医疗纠纷的概率较小;三是临床病例丰富,对学术提升帮助很大。

2、普通科室

区分外科、内科、妇科、儿科等4个主要类别,按照专业划分为烧伤、泌尿、普外、眼科、呼吸科、消化内科、神经内科等等,主要负责一般性或慢性疾病的治疗和护理。这类科室是医院的主力,也是出重点科室进行后续治疗的后盾。

这类科室中,也不乏收入客观的,甚至个别科室能够超越重点科室。 综合衡量,我推荐口腔科、美容科、体检科等, 一定量的收容收治保证收入,工作上少很多繁杂脏乱省心省力,尽量少的医患沟通减少纠纷。即便因为前途或收入原因跳槽,无论进公立还是私立对此类人才都缺口较大。

3、其他科室

科室,比如检验、放射、特诊、理疗、康复等;职能科室,比如质控、感控等等,这些都算是临床二线,不直接接触病人,但是服务全院。只要不发平均奖(每月奖金按照全院平均水平测算,不按照科室每月工作量测算),奖金都很高(因为服务全院科室,所以工作量很高,奖金测算下来较高)。对于发展前景来说,因为专业限制,流动的可能性较小,所以只能干一行爱一行、钻一行精一行,升职较为缓慢。

综合衡量,我建议选择质控科,临床各项信息集、汇总分析、检查指导,虽然不在临床,但是熟悉临床规章制度,比如医疗核心制度,对于医院各项管理措施也较为清楚,重要性较高,未来发展前景客观。

以上基本涵盖了医院大部分科室,可能还有疏漏,而且每个地域、每个单位发展情况不同,收入、前景也存在差别,不可一概而论,仅作参考。

实际上,医院工作中,更多的情况是充满了变数,无从选择。但是,要相信,是金子,总会发光。即便去了一个相对较差的科室,也能够赚更好、发展更好。因为,专业是在不断发展的,小众、冷门专业会有发展壮大的一天。

一、首选外科:

1.骨科:只要医院还行,就是最挣钱最有前景的科室。钢板,骨钉那堆高端器械,就不说了,内行的都懂。

2.神经外科:绝对是有前景,器械和药赚的一塌糊涂。

当然要看医院。

3.肝胆外科、泌尿外科、乳腺外科、心胸外科、妇产科:也都不错。

4.急诊外科、眼科、五官科:土豪级,眼科看医院手术量。五官科稍弱于眼科。急诊外科就是很辛苦很累而且矛盾多,总体还可以。

5.烧伤整形科、皮肤外科、小儿外科:烧伤整形做的好的医生收入还不错,其他的都一般般了。

二、内科系统:

1.肿瘤科、心内科:肿瘤药,心脏支架,肿瘤科要略强于心内。但心内算要点技术含量,还不错。

2.神经内科:相对不错

3.血液科、消化科:要看医院和科室情况

4.肾内科、内分泌科:这两个科室性价比非常高,尤其内分泌和肾脏,肾脏和内分泌个人认为内科中性价比最高,适合女生。?

三、其他:

1.检验科、影像科、病理科、功能检查科、营养科:都很鸡肋,在医院属于科室,为临床服务的,跟临床比,肯定差的非常多,无论收入还是地位,相去太远。

以前有人说:金眼科,银外科,又脏又累妇产科,吵吵闹闹小儿科,走投无路传染科,混吃混喝营养科,死都不去急诊科。

通常来说,轻松的科室不赚钱,比如检验科,内分泌科,风湿科。 通常来说,赚钱的科室不轻松,比如心内科,消化科,神经外科,妇科。 坑爹的在于,有些科室,不仅不轻松,还不赚钱,比如急诊科,医学影像科,儿科。

比较而言,我认为前景好而且收入可观的科室有:

一、眼科

俗称“金眼科”,轻松,干净 。一般不需要加班,还可以上手术台。我们这儿的医院,每周都要聘请眼科医院的专家来坐诊,还有一些眼科手术也需要请北京专家来做。一台白内障手术只需二十多分钟,一天要做十几个的。如能成为这方面的一把好手,前景非常不错。

二、骨科

按照一般的分类法,大概分为骨创、脊柱外科、关节外科几个分类。对于一些男生可能会很感兴趣,骨科大开大合的手术方式,会让人觉得非常的过瘾,同样的,对于基本外 科技 术的培养,也是很快的一个科室。另外就是急诊量的问题,急诊里面的急诊外科病号将近80%是骨科的,所以工作比较辛苦,但前景好、收入高。

三、心外科

心外科,顾名思义,就是给心脏做手术的。心外科常见疾病如先心病、主动脉夹层等等,手术难度高,时间长,工作时间上,多是急症手术,作息很不规律!但收入高。而且独立设置心外科的医院往往是省、市级三甲医院,心外科缺口大,如果选择心外科工作的话,前景一定会很好。

收入和付出都是成正比的,一般收入高一些,风险和工作强度也大。你如果热爱你的事业,潜心钻研,前景和收入一定不会差!

1.做手术的神经外科,科前景最好。

当然人家主刀医师,师是最吃香的。

2.肝胆外科、泌尿外科、消化外科、心胸外科、妇产科、骨科等,都不错,各科室主人最吃香,人家有技术。

3.神经内科、消化内科、呼吸内科,都不错。

五官科和口腔科都是吃香的科室,每年有多少人都争着想去。在这里插一个小故事,之前我爸去广州中山眼科看眼睛,那个号源太难预约,而且那些人,那个态度真的不敢恭维,后来为了方便,去了中山的分院看,人员也是一样的态度,好吧,我在心里想,可能人家卖的就是技术本领,什么态度服务的,这样虚实的东西,他们不需要。我记得,当时我爸拍了眼底的片子,要拿给医生看,然后等着预约手术时间,然后那个护士姐姐让我在那里等,也不告诉我医生有事出去了,我就一直等,后来觉得不对路,赶紧去问他,他才告诉我医生有事出去了,那我说医生什么时候回来,他说要给我预约手术时间,她说医生电话不能随便打,让我下次过来挂号再来问医生,气得我直接去前台客服那里投诉,可他们倒好,来了一个年资高一点的护士姐姐,从头到尾都没说他们做的不好,也没跟我道歉什么,就是简单说了几句话就走开了。但是没办法,谁让人家那里名声大技术硬,最后还是在那里做了手术。

这个问题因医院的不同,答案有不同。

一个是有很多医院,它的特色科室,相对来说收入就会高一些,前景也会好,但是在入职时的竞争压力就会很大。另一类是有一些医院,他的运营比较好。所以患者源也会比较多一些。比如有一些医院有员工入股分红这样的分配制度,这种分配制度,存在的情况就是一荣俱荣,一损俱损。之前有家医院在做的特别好的时候,职工入股之后收益都特别的可观,但是后来因为出了一些问题,很多人不但把之前挣的钱赔了进去还自己赔了很多钱。

因为生活条件的改变,有一些科室之前并不是很火,现在也变成很热门的科室,比如皮肤科,肿瘤科这些科室奖金都很可观。

另外看到前面有人提到了妇产科。让我想起了妇产科的两位同学。一个同学收入确实是很可观但经常是连台的手术,还有门诊,下了手术还要和第2天要做手术的患者家属交代病情,术前注意事项。有时候连着好几天不能回家。她的科室和她的职业确实是前景好,收入可观。

另一个同学也是妇产科,市里二甲医院工作压力不大,喜欢孩子,要了二胎,侧重点放在了生活上。

收入可观,前景好,但是也意味着更多的责任,更多的压力。

如果可以接受以上这些的话,那么如果在一些大的综合性医院平台上,很多科室的收入都是可以的。不过,还要具体的医院科室具体分析。

医院牙科前景好,镶牙,植牙、矫正等价高,一般来说,矫正牙齿差不多三万元,收入可观且风险小,所以前程好。

一般来说是外科,放射科,科,心内科(内科也都不错),就是临床科室收入基本都可以,毕竟医生这个职业整体收入就比一般的高。

科室也得细分,比如外科里普外科和心胸外科最赚钱,内科心内科是老大,其次是呼吸内科和消化内科,一般外科因为要做手术,普遍外科比内科又要赚的多一点(心内科例外),但是这也分医院的,像我们医院就是内科比外科赚的多。

还有值得一提的是放射科,你别以为它仅仅是拍个片这么简单,人家天天面对的是射线,虽然有保护措施,但是那种环境下被射也是难免的。

总结一下:越累的科室前景越好,技术性越高的科室前景越好。你的收入永远和付出是成正比的,这句话放诸四海而皆准,请记住!!要想成为人上人,就要吃的苦中苦!

人们以为肿瘤科是个香饽饽,经常病房里听到肿瘤药这么贵,你们收入很高吧?听到这句话这能苦涩的笑一下。肿瘤药贵是厂家卖的贵,肿瘤治疗费昂贵,主要是药贵,药费有的几十的,几千的,甚至几万的,每天打针输液护理就三五块钱。医疗改革后药都是平价药,药厂卖多少钱,医院就卖多少钱,医院不允许加价卖。现在医院的药都比药店的便宜。药店进药还得加成本费。前景很好,收入一般。

所以建议大家买药尽量去医院买药,质量有保证,而且还便宜。

口腔科一直以来都是很热门,是货真价实的香饽饽,虽然有风险,但是比起其他科,风险还算小。最重要的一点是所有治疗费都是自费,不属于医保报销范围。所以外边口腔科数不胜数,收入很乐观,前景也很乐观。

外科,科,妇科虽然收益乐观,但是风险大,辛苦。

内科,儿科,忙忙碌碌,风险也不小,收入呢,少的可怜。

作为一名胸外科医生,回答一下:

康复医学科将来最有发展前途,收入高。

回答完毕。

1、三者服务类型上的区别:

(1)一级医院为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院,是初级卫生保健机构;

(2)二级医院是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院;

(3)医院向所在地区以及周边辐射区域提供高水平医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上医院。

2、三者救护类型上的区别:

(1)一级医院能开展社区各科常见病、多发病的诊治,以及危重病人的救护服务;

(2)二级医院承担灾害事故的现场急救,迅速组织配套的急救队伍接收成批病员进行院内急救;

(3)医院以实施住院诊疗为主,设有相应的门诊部。

3、三者基本设备上的区别:

(1)一级医院应设置内科、外科,妇产科、急诊室。有条件的设儿科、五官科、中医科,家庭病床科;

(2)二级医院应设置急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、急诊室、眼科、皮肤科、科;

(3)医院应设置急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、科、康复科、预防保健科

扩展资料:

医院设备管理:

1、有健全的设备管理和维修组织,配备一定的工程技术人员;

2、医院设备实行管理,建立健全医疗设备定期购、保养、维修与更新制度。保证医疗工作需要。保证设备处于完好状态,提高使用效率,避免重复购置;

3、医院应重点保证《医疗机构基本标准》规定达到的设备和其他基本要装备、急救设备、监护设备的配备,购置贵重仪器设备要经过论证。有关大型设备按卫生部有关规定执行;

4、贵重设备要建立档案,专人管理。

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